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採用ブランドとは、様々な採用施策の効果を最大化する効果を指します。その企業が求める優秀な人材から、指名される力こそ、採用ブランド力となります。 採用ブランドを高めることで将来的な企業ブランドが高まっていくことができる。 ブランディングとは、差別化そのもの。採用ブランドに関するコミュニティーです。
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下手かどうか
『社員研修』 (216) 「規程・規則・細則類は 原則と許容範囲を知り 権限内での運用を」
モチベーションと目標設定の「質」を高める『SMARTの法則』
ゼロをイチにする
『話し方研修』 (76) 「スピーチの効果を左右する 良い態度と気を付けたい態度」
『管理者研修』 (87) (続)「3密を回避する時代 3ムを意識して業務遂行に当たろう」
勉強会にお誘いするとき
『話し方研修』 (276) 「スピーチでは 最後のお辞儀をキチンとして 好印象を残そう」
原稿を読む
『社員研修』 (4) 「自身の改善点は訓練し 未見の我に挑戦しよう」 ※ 再投稿
『話し方研修』 (275) 「パブロフの条件反射にみる 言葉の刺激」
肉と言えば牛
遅すぎることはない
『管理者研修』 (341) 「協力意識の向上を図る 職場風土を醸成するために」
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